Чтобы сохранить коллектив, сохраняйте его живое ядро, следите, чтобы всегда поколение сменялось при наличии подготовленного поколения, сберегайте правила, традиции.

Принципы устойчивого развития коллектива

Крик в коридоре и рожденная истина

Этот принцип выкристаллизовался у меня, Антона Макаренко, не в кабинетной тиши, а посреди суеты Горьковской колонии. Как-то летом я наблюдал почти драму: наш лучший командир звена, опора общего духа, выпускался. И я вдруг увидел растерянность молодых ребят, почувствовал тревожную зыбкость. Все висело на одном человеке – это был путь к краху. Потом я созвал совет командиров. Анализировали наши победы и провалы, вспоминали, как передавали опыт от первой горстки воспитанников к следующим. И тогда, глядя на сильное «живое ядро» старших, уже обучающих младших основам нашего уклада – тем самым нерушимым правилам труда, чести, взаимопомощи – ко мне пришла ясность. Коллектив не памятник, он организм. Его сила – в непрерывной передаче духа и знаний. Надо не просто смену готовить – растить смену внутри системы, внутри традиций, чтобы ядро всегда билось, обновляясь, а фундамент не рушился под тяжестью незнания или забвения. Вот так из практической тревоги и родились эти слова – закон жизни любого настоящего сообщества.